Sju lagar har blivit en. Sedan den 1 januari 2009 gäller en ny sammanhållen och gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagens syfte är att motverka diskriminering och främja likabehandling oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Sedan 2009 gäller en gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Boken tar främst upp de regler som gäller för arbetslivet men även övriga samhällsområden beskrivs och kommenteras. Annan lagstiftning som främjar likabehandling och motverkar diskriminering behandlas också.

Sedan den 1 januari 2009 gäller en ny, sammanhållen och gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagens syfte är att motverka diskriminering och främja likabehandling oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Lagens regler är till stor del gemensamma för alla områden som skyddas. I boken behandlas de regler som gäller för arbetslivet mest utförligt. På detta område finns en rikhaltig rättspraxis. Även andra delar beskrivs och kommenteras, särskilt utbildningsområdet. Boken tar inte bara upp diskrimineringslagens bestämmelser, utan även annan lagstiftning som syftar till att motverka diskriminering, t.ex. förbudet mot missgynnande av föräldralediga och FN:s barnkonvention.

Boken tar upp reglerna i den gemensamma diskrimineringslag som gäller för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Annan lagstiftning som främjar likabehandling och motverkar diskriminering behandlas också.

Diskrimineringsrätten har kommit att få ett ökat inflytande i såväl arbetslivet som i det övriga samhällslivets regler. En sammanhållen och gemensam diskrimineringslag gäller för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagens regler är till stor del gemensamma för alla de samhällsområden som skyddas.

Diskrimineringslagen 3:e upplaganbehandlar de regler som gäller för arbetslivet mest utförligt, men även övriga områden beskrivs och kommenteras. Boken tar också upp annan lagstiftning som syftar till att motverka diskriminering, t.ex. förbudet mot missgynnande av föräldralediga och FN:s barnkonvention.

Diskrimineringslagen 3:e upplagan kan användas vid utbildningar, t.ex. vid universitet och högskolor, av fackligt förtroendevalda och vid personalutbildning. Den är också lämplig som handbok för alla som i sitt arbete ställs inför frågor som gäller diskriminering och likabehandling.