Vilka förutsättningar krävs för att arbete i grupp ska fungera på bästa sätt? I denna bok beskrivs den dynamik som kan stödja eller äventyra ett bra arbete. Med utgångspunkt från gruppsykologiska teorier förklaras alldagliga företeelser som de flesta av oss upplevt i grupper eller i sammanträden. Vårt beteende i grupp relateras bland annat till Melanie Kleins, Wilfred Bions och Irving Janis teorier.

Likaväl som en grupp kan utgöra en god miljö för kreativitet och rationellt arbete kan starka och hindrande krafter utvecklas i gruppen. Utan ingående kunskaper om mekanismerna bakom de hindrande krafterna riskerar man att bli ett offer för dem, eller att försitta möjligheten att ta tillvara deltagarnas kompetens på bästa sätt.

I denna upplaga utreds också vad som skiljer meningsfullt samarbete från tråkiga möten. Dessutom beskrivs mekanismerna bakom varför man kan känna sig kränkt i arbetet.

Dynamik i arbetsgrupper berör alla som arbetar i grupp och som vill öka sin förståelse för de krafter, både positiva och negativa, som kan utvecklas inom gruppen.

Denna bok behandlar förutsättningar och villkor för ett fungerande arbete i grupp. Här behandlas också de starka krafter eller gruppprocesser som kan äventyra ett bra arbete. Med utgångspunkt från gruppdynamiska teorier beskrivs och förklaras alldagliga företeelser som de flesta av oss upplevt i grupper eller i sammanträden. Starka och hindrande krafter kan utvecklas i en grupp likaväl som gruppen kan utgöra en god miljö för kreativitet och rationellt arbete.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se